公司没有书面的考勤记录，该怎么证实为非全日制用工呢 好！我公司今年3月份招聘了临时工，当时谈好了待遇什么的，今年10月底突然不干了，还把我们告到仲裁了，说公司没有跟他们签订劳动合同，没有缴纳社会保险，现在主张双倍的工资和一个月的经济补偿金，我们主张我们属于非全日制用工，不需要订立书面劳动合同，现在仲裁庭要求我们提交考勤，我们管理很粗，没有考勤记录，现在应该怎么办呢，怎么证明我们确实是非全日制的用工，急切盼望得到您的回复，马上要重新开庭了，谢谢啦，十分感谢！！