合同纠纷
我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同
我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同 我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。
问题状态：已过期
提问人：依依（上海－浦东新区）
提问时间：2018-07-30 13:15
提问人：依依（上海－浦东新区）
提问时间：2018-07-30 13:15
已有8位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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及时委托律师应诉
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关键看公司是否提供过相应的书面形式类似建立劳动关系的书面材料，以及劳动者是否提出过要求签订劳动合同等情形。
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从入职第2个月起支付双倍工资，但计算不是这么算的 我的补充： 2018-07-30 13:18
贵司有无类似OFFER，或其他书面形式的文件？
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员工入职几个月了？公司有一个月的犹豫期的
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可委托律师来维权。若需要帮助，可来电或当面咨询。
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可以劳动仲裁维权的啊
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员工入职的一个月内应该签订劳动合同，超过一个月不签的从第二个月起要支付双倍工资，按照劳动合同签订的工资水平支付。
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