您好有经济补偿金！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

有粉尘，应当进行离职体检，如有职业病，应当申请工伤认定。没有，要求支付经济补偿。

这属于劳动合同的情势变更原则，可以要求经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。

您好！需要看您合同上的工作地址
1.以您所述，一般来说您这情况你可以拒绝去南京，协商解除。公司要赔付您经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

1）法定中未有营养补偿金一说，公司自愿提供的除外；

2）合同未到期的，可以视为单位劳动合同违约，要求其按工龄一年2个月计算赔偿；

3）年终奖有相应制度的，依据相应制度发放。

这属于劳动合同的情势变更原则，可以要求经济补偿金

单位应当支付补偿金，按照工龄计算

劳动合同的情势变更原则，可以要求经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。

工作满一年支付一个月工资补偿，以此类推

你好：
    如果公司搬迁到南京，属于重大变更，单位应征求劳动者意见，如果劳动者不愿意随迁，单位可以解除劳动关系并支付经济补偿金。