劳动纠纷
工资纠纷
工资纠纷 你好,我有一个问题想咨询一下,
我入职时,部门经理告诉我工资为2200-2400元/月,但发工资时人事部只发了2000元,说这是公司定的,公司也未与我签定劳动合同,想问一下该怎么办?谢谢!
我入职时,部门经理告诉我工资为2200-2400元/月,但发工资时人事部只发了2000元,说这是公司定的,公司也未与我签定劳动合同,想问一下该怎么办?谢谢!
问题状态：已过期
提问人：feifei……（陕西－西安）
提问时间：2012-12-09 12:39
提问人：feifei……（陕西－西安）
提问时间：2012-12-09 12:39
已有10位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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如果有证据可以证明 入职时谈妥的月工资是2200-2400，你可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求补足工资。
追问：当时谈的时候是口头说的，部门经理也不好出面，他还要工作。不知道怎么办了。回答：没有证据很难诉讼的。双倍工资是一个月以后可以主张。最多可以主张11个月。假设你工作12个月，可以主张11个月的双倍工资。工作两个月，可以主张1个月的双倍工资。 -
没签合同，要他们承担双倍工资。
追问：可现在没有到一个月，可以要求双倍补偿吗？ -
需要及时搜集证据
追问：我要搜集哪些证据？
回答：证明工资的数额追问：现在只有工资条，但工资条上的基本工资是2000， -
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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你好！需要搜集证据申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投，诉或申请劳动仲裁。 不可以要求双倍补偿。
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