劳动纠纷
试用期的工资问题， 求解决
试用期的工资问题， 求解决 公司的制度是试用期一个月，一开始店长叫我11月2号来试试看，然后跟到6号我才开始一个人上班，因为要学操作6号之前那几天我就跟着上班的人一起上班下班做着做那， 店长本来说那几天是算工资的， 但现在因为跟她一些小矛盾她不把那几天的工资报给公司，还取消了我的交通补贴化妆补贴，我是在这家店做20多天的时候请辞的，可是现在因为还没招到接替我的人， 所以快一个半月了，我还在这家店里，但是快发上个月的工资了，我比别人少了很多，就是因为别人基本工资是1300加补贴加提成加奖励我只有底薪1082，有提成没有补贴。我问店长他说公司的意思是没过一个月这个也不能算那个也不能算
问题状态：已过期
提问人：txr520……（浙江－宁波）
提问时间：2012-12-09 10:16
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提问时间：2012-12-09 10:16
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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不低于最低工资标准。
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向劳动监察部门投诉
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向劳动监察部门投诉
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可以向劳动监察部门投诉
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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劳动者提供单位劳动，单位必须支付工资。法律明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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