能否看一下你和医院签的协议。才可以给您具体的方案。

没有专项培训，或者有专项培训但并未约定服务期的，均无须支付违约金。

根据你签订的劳动合同来解决。

1.劳动者可以随时提起30日通知单位解除劳动合同，无须支付违约金；除非你和医院签订有培训协议，并约定有服务期；
2.建议尽快委托律师起草通知函，通知公司解除合同；如发生纠纷可以及时委托律师搜集证据，维护权利。

建议带上你的合同与律师当面分析确定具体解决方案.

您签订的协议是依据，最好联系律师审查一下您的协议