王林律师 VIP2012-12-06 19:49

您好！ 
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

 蒋彩侠律师 VIP2012-12-06 19:50

一年内申报工伤，主张工伤保险待遇

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

无需单位承认 直接找社保局认定 但是你需要先证明你的劳动关系

自己收集证据，申请劳动仲裁

应先申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后根据评定的伤残等级和鉴定结果进行索赔。用人单位应在30天内提出工伤认定申请，否则员工也有权在一年内直接提起工伤认定申请。

您好，当你发生工伤后，你首先要做的就是去社保局申请工伤认定，公司不配合的话你可以投诉到劳动局，要求劳动局的人出面要求公司协助。如果被认定为工伤，你还要做伤残鉴定，根据鉴定的结果才能按照工伤保险条例的项目和标准来索赔！。还有没有签订劳动合同的你还可以要求双倍工资的赔偿！

收集证据申请工伤认定、

你好！建议在一年内申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，再依法仲裁要求工伤待遇

工资是怎么发的，如果是通过银行卡打账就不用太担心，但如果是现金发放，就要准备其他证据了，如工作牌，工作证，工作服等，还有与其他公司或个人业务往来的证明，还有人证，还有与公司负责人谈判时的录音，然后以个人名义申请工伤。