劳动纠纷
作为劳动者的我如何保障自己的合法权益？
作为劳动者的我如何保障自己的合法权益？ 本人已满25周岁，性别：女，在广州一家小公司负责网站推广工作，试用期为一个月，入职已7个多月，在职的第七个月请了一天假回家乡办理结婚登记，还没享受到婚假就被炒了，作为劳动者的我如何保障自己的合法权益？（请在中午12点到13点来电或者晚上18点后来电）
问题状态：已过期
提问人：243701……（广东－广州）
提问时间：2012-12-06 09:46
提问人：243701……（广东－广州）
提问时间：2012-12-06 09:46
已有7位律师回答了该问题
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：本人已满25周岁，性别：女，根据婚姻法，本人属于晚婚，应可享受15天婚假，目前在广州一家小公司负责网站推广工作，试用期为一个月，满试用期后多次询问有关劳动合同，财务告知只有试用期合同，并无劳动合同。至今都没有签转正劳动合同，本人今年5月份入职，现已7个多月，2012年11月19日请了一天假回家乡办理结婚登记，还没享受到婚假就被告知明天（2012-12-7）解聘，作为劳动者的我如何保障自己的合法权益？
回答：只能去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：本人已满25周岁，性别：女，根据婚姻法，本人属于晚婚，应可享受15天婚假，目前在广州一家小公司负责网站推广工作，试用期为一个月，满试用期后多次询问有关劳动合同，财务告知只有试用期合同，并无劳动合同。至今都没有签转正劳动合同，本人今年5月份入职，现已7个多月，2012年11月19日请了一天假回家乡办理结婚登记，还没享受到婚假就被告知明天（2012-12-7）解聘，作为劳动者的我如何保障自己的合法权益？
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
追问：本人已满25周岁，性别：女，根据婚姻法，本人属于晚婚，应可享受15天婚假，目前在广州一家小公司负责网站推广工作，试用期为一个月，满试用期后多次询问有关劳动合同，财务告知只有试用期合同，并无劳动合同。至今都没有签转正劳动合同，本人今年5月份入职，现已7个多月，2012年11月19日请了一天假回家乡办理结婚登记，还没享受到婚假就被告知明天（2012-12-7）解聘，作为劳动者的我如何保障自己的合法权益？
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可申请劳动仲裁。
追问：本人已满25周岁，性别：女，根据婚姻法，本人属于晚婚，应可享受15天婚假，目前在广州一家小公司负责网站推广工作，试用期为一个月，满试用期后多次询问有关劳动合同，财务告知只有试用期合同，并无劳动合同。至今都没有签转正劳动合同，本人今年5月份入职，现已7个多月，2012年11月19日请了一天假回家乡办理结婚登记，还没享受到婚假就被告知明天（2012-12-7）解聘，作为劳动者的我如何保障自己的合法权益？
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可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿
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直接申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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