劳动纠纷
用人单位该不该向离职员工扣取培训费
用人单位该不该向离职员工扣取培训费 本店9月份安排店内两名员工学习调饮品技术，共花费培训费1500元，因当时仅口头要求培训完后上岗需要工作一年才不扣取培训费，并未签定书面的合同，现其中一名员工辞职，问，本店是否可以扣取当初的培训费用，可扣取的费用额度是多少？
问题状态：已解决
提问人：Susie_……（广东－珠海）
提问时间：2012-12-05 16:40
提问人：Susie_……（广东－珠海）
提问时间：2012-12-05 16:40
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你好，劳动合同法22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审核的权利；
已有3位律师回答了该问题
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不可以扣的。
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不能扣
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