劳动纠纷
是否需要赔偿公司的损失？
是否需要赔偿公司的损失？ 我在一家公司上班，试用期过了，现在还没有签正式合同，只签了一个员工手册的东西，上面写了辞职要提前一个月事情，矿工3天以上视为自动离职，并赔偿公司损失，我现在找到了新的公司，通知我明天上班，如果不打招呼就不辞而别，是否需要赔偿公司的损失？签字的员工手册是否具有法律效力？
问题状态：已解决
提问人：agwlg（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-04 16:24
提问人：agwlg（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-04 16:24
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无需赔偿、
已有11位律师回答了该问题
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如果公司有规章制度还是要照办的
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劳动者在试用期内，可以随时与用人单位解除劳动合同。如果没有给公司造成损失，你不需要赔偿公司损失。
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如果你确实给公司造成损失，是需要赔偿的。
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要承担相应违约责任
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可以就公司的实际损失进行举证
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如果公司因此造成损失，你应赔偿。
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劳动者在试用期内，可以随时与用人单位解除劳动合同。如果没有给公司造成损失，你不需要赔偿公司损失。
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如果真的造成损失是需要赔偿的
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需要提前三十天书面通知
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不需要，按劳动合同法，只有在特定的情况下才会有劳动者违约赔偿的，你不属于法律规定的情况。
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