如何界定公司违法裁员？ 我们公司是上市公司，全国都有分公司，现在要在全部裁减销售人员，重庆的全部裁掉，我们有30多个人员，有10来个已经被公司N+1劝退了，还有20来个因为都是1年以上到10年的员工，现在公司的说法就是优化人员，协商解决给员工都N+1补偿离职，但现在大家觉得公司这种形式是违反劳动法的，是否可以要求2N+1??
5年以上员工社保没有买够，是否可以申请按现在收入标准补买？？公积金能够补买
去年到10年的员工没有签无固定期合同，任然是固定期合同的，是否可以要求满10年后每一个双倍工资？？