公司面试通过后收到《录用通知书》，约定了入职日期（如入职时间不便可再行约定） 公司面试通过后收到《录用通知书》，约定了入职日期（如入职时间不便可再行约定），在入职前，由于个人原因缺少入职材料，与录用方重新约定时间，由于录用方人事专员不能确定，需在入职当天才能答复。待入职当天，人事专员答复因未能按时报到不予录用。请问这种情况能否申请赔偿？