用工单位已发给我录用通知书，后在约定时间到公司入职时，公司因内部人事部门调整不予录用。 我于2012年9月中旬和某公司面试成功后，遂去原单位办理辞职等手续后。该公司给我寄送一份用工入职通知书。定于国庆节后到公司办理入职。但因该公司内部人事部门调整，原来招聘我的G某已不在此上班。新任招聘者以当初和G某意见不一致为由，拒绝让我入职。这个入职通知书是否可以当做法律依据。另外我的一些损失，包括与原单位辞职等造成的损失。是否能够得到一些赔偿。