合同纠纷
我在富士康上班，12年签的合同有注明入职薪资2565，17年变更法人重新签订劳动合同未注明
我在富士康上班，12年签的合同有注明入职薪资2565，17年变更法人重新签订劳动合同未注明 我在富士康上班，12年签的合同有注明入职薪资2565，17年变更法人重新签订劳动合同未注明，17年升资位底薪调到2965，现在公司要降我资位我同意，底薪要降到2450这样合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2018-06-24 11:35
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2018-06-24 11:35
已有4位律师回答了该问题
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可以投诉或者申请仲裁维权。
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这个不合法，可以主张索要经济补偿金的啊。
追问：如果签降资位的单时没有注明降底薪或降到多少，结果降到2450，这样是不是也不合法？追问：如果签降资位的单时没有注明降底薪或降到多少，结果降到2450，这样是不是也不合法？ -
这个不合法，可以主张索要经济补偿金的啊。 如有需要可与我联系。
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这个不合法，可以主张索要经济补偿金的啊。
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