工伤认定是劳动关系当中出现的，劳务关系或雇佣关系是不能认定工伤的。

简单地说，劳动关系的一方必须是用人单位，而劳务关系的一方不必是用人单位。

两者没有区别，按人身损害赔偿。

可认申请劳动仲裁

劳务关系与雇用关系没有本质上的区别。都可以要求赔偿，按人身损害赔偿自理。

劳务关系或雇佣关系是不能认定工伤的，工伤认定是劳动关系当中才有的。

这两者没有本质的区别，只能以人身损害赔偿来提起诉讼。

赔偿不一样的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈