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甲在一家公司工作，然后突然遭遇疾病，在没有通知公司的情况下去治病了
甲在一家公司工作，然后突然遭遇疾病，在没有通知公司的情况下去治病了 甲在一家公司工作，然后突然遭遇疾病，在没有通知公司的情况下去治病了，公司遭受重大损失，然后就把他辞退了，甲回来后要求恢复岗位。
公司的辞退行为是否合法?甲在一家公司工作，然后突然遭遇疾病，在没有通知公司的情况下去治病了，公司遭受重大损失，然后就把他辞退了，甲回来后要求恢复岗位。
公司的辞退行为是否合法?甲要求公司恢复职位的行为是否合理?
公司的辞退行为是否合法?甲在一家公司工作，然后突然遭遇疾病，在没有通知公司的情况下去治病了，公司遭受重大损失，然后就把他辞退了，甲回来后要求恢复岗位。
公司的辞退行为是否合法?甲要求公司恢复职位的行为是否合理?
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-06-22 13:59
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-06-22 13:59
已有3位律师回答了该问题
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按合同约定履行
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按合同约定的处理。
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你好，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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