员工去年八月份因一次工作失误造成了5000元经济损失，按规定他需要赔付30%的损失费用 员工去年八月份因一次工作失误造成了5000元经济损失，按规定他需要赔付30%的损失费用，但看他平时加班次数挺多，就没有和他说起过这件事。今年4月份他辞职了，因为这个时间不好招人，公司缺人又我造成了很多麻烦，所以结算工资是我就把那次的损失和他说了，按照公司赔付30%的规定在他工资里扣除了1500元，他说我这是恶意扣押工资，要申请劳动仲裁，我想知道仲裁庭会支持哪边？