私人雇佣关系的责任分配 我父于11月25日早，为包工头（陈某）做木工装潢时，由于脚手架上的木板突然断裂，从（3-4M）高处摔下，（先将膝盖摔在下面的刨板机

，后又摔到地上）导致右腿多处骨折.粉碎性骨折.骨裂。
（脚手架所用木板均有包工头所购买，施工前后未提供任何登高安全设备。）
工友打120呼救，打给包工头，并陪同去医院。
至医院后，包工头垫付两千元，医生采取急救措施。
26日晚，医院发欠费通知，已欠费一千多元。
27日早上，家属于陈某协商，希望陈某可以先垫付前期消炎以及部分手术费用，陈某以责任不明为由拒绝。
27日白天因家属与包工头协商无果，家属于27日晚，在派出所报案，值班民警做记录后打电话叫包工头来作了笔录，大致描述了情况并签字

。于22:00左右在派出所，双方调解，最后包工头坚持走法律程序，并坚持不愿垫付医院所需一切费用。遂双发私了不成。
雇佣关系：包工头陈某是“？？？装潢公司”的装潢设计，此次承包装潢是私人行为。由清华苑55号别墅主人委托陈某做室内装潢，陈某让

同为“？？？装潢公司”的常某帮忙请木工（我父）。（常某在此期间由于脑炎，一直住院）。
如果走上法庭，该如何上诉，什么时间上诉？
这起事故的责任该如何认定，以往按理来说各方各占百分之多少，我父作为受伤者是否有过失或责任？
大概要多长时间才能结案，如果我家没有能力支付手术费用，可否请求法院强制要求包工头先垫付医疗费用？