可以申请仲裁索要

劳动仲裁的期限是一年，所以建议你核实一下时间，如果还没有过期抓紧时间提起劳动仲裁。

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁

你好，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.你离职过了一年可能仲裁时效已经过了，除非你能举证通过协商、申请调解等方式向对方主张权利。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

您好，可以申请劳动仲裁

您好！单位的做法是违法的，建议搜集相关证据材料直接去劳动监察大队投诉。

如果已满一年，已过法定时效

离职后一年内申请劳动仲裁

建议你申请劳动仲裁

可以申请仲裁。

建议及时委托专业劳动律师申请劳动仲裁；

时效是一年，看看你有没有其他的证据了。你主张过权利。

您好，可以申请劳动仲裁。