我老婆产假5月15日到期，30号用工单位通知培训，电话告知领导请病假 我老婆产假5月15日到期，30号用工单位通知培训，电话告知领导请病假，并拍摄医院检查证明给领导，对方让本人去交病情诊断证明，说本人不去交从30号按旷工处理，因身体不适，让别人代交，单位直属领导不在，其他领导拒收，4号本人去交，经理拒收病情诊断证明，说算旷工22天做退回劳务公司处理，想咨询下单位做的合法吗？我老婆能得到赔偿吗