靖江某单位在与员工老合同未到期的情况下（2018年1月31日刚签订五年合同） 靖江某单位在与员工老合同未到期的情况下（2018年1月31日刚签订五年合同），同年6月初强迫员工重签合同，增加“每月工资扣款20%，作为年底考核，若中途离职，此笔款项直接扣除，不发给员工”的条款。此合同是否合法？若被迫签订合同，员工后期能否通过法律途径追回扣款？