合同纠纷
关于企业病假求救
关于企业病假求救 我在企业工作,2011年休了病假5个月,今年目前在休病假。想休完6个月病假,然后办理病保。但是单位人事部门说由于去年休了5月个病假,今年连续计算,不能办理病保,今年如果休病假超过6月就解除合同。请问他们说的合法吗?法律上有规定吗?我目前得病中,需要帮助,请给位专业律师帮助一下,感激不尽.忘了说了,目前工龄不够10年,2003年参加的工作
问题状态：已过期
提问人：sfsdfs……（天津－和平区）
提问时间：2012-11-24 22:34
提问人：sfsdfs……（天津－和平区）
提问时间：2012-11-24 22:34
已有6位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定。
追问：请问具体情况指什么？我这上面说的如果单位解除合同，合法吗？回答：可以的，应当给予补偿。追问：您的意思是说单位可以解除合同？但是劳动法没有规定病假超过6个月用人单位就可以解除合同吧？回答：超过医疗期的，可以。 -
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同。
追问：想问一下，为什么不能办理病保呢？是对单位有影响，单位不愿办理，还是有相关规定超过6个月不能办理病保呢？感谢 -
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同。
追问：想问一下，为什么不能办理病保呢？是对单位有影响，单位不愿办理，还是有相关规定超过6个月不能办理病保呢？感谢 -
医疗期满仍无法正常工作的，单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金
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如果你超过医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除你，但应当提前一个月通知或者支付一个月工资。医疗期要所你工作年限及在本单位工作时间确定，具体情况可以当面咨询。
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你在医疗期内，单位不能解除合同，所以单位如果解除合同，就属于违法解除，需要支付赔偿金。
追问：感谢您的回复，我想问一下，像我这种情况工龄不到10年的，最多医疗期能有多长？之前别的网站律师说最长24个月，不知道工龄不到10年的，能有24个月的医疗期吗？感谢回答：国家对医疗期的规定是通过1994年劳动部的文件确定的，但是该文件毅然不能和劳动法相抵触，医疗期如果超过半年的，还可以重新申请。单位不能以此辞退。
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