劳动纠纷
员工离职了，现在要求我给他补缴社保，他一共工作了9个月，入职时我们约定的是每个月做够业绩给他交社保
员工离职了，现在要求我给他补缴社保，他一共工作了9个月，入职时我们约定的是每个月做够业绩给他交社保 员工离职了，现在要求我给他补缴社保，他一共工作了9个月，入职时我们约定的是每个月做够业绩给他交社保，但他每个月都没有达到业绩要求，我也知道这样不合法，，但公司刚成立，为的是工资稍给高一些，方便招人些，社保就和员工约定好，现在那个员工要投诉我，我应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：你胖你先吃（上海－黄浦区）
提问时间：2018-05-22 22:26
提问人：你胖你先吃（上海－黄浦区）
提问时间：2018-05-22 22:26
已有5位律师回答了该问题
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你好，最好委托律师代理与对方沟通解决
回答：因为你这种情况一旦通过法律途径解决，结果很有可能对你不利，而不利的结果对公司以后的影响不好，你应该懂的。我们有专业处理公司业务的团队，公司规模大小不同有不同的收费标准 -
应补缴社保，但个人部分可要求员工承担
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那就补交，员工本人也需要补交
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那就补缴，个人部分由员工缴。
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应补缴社保，但个人部分可要求员工承担
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