可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答

——合同没有写明工资的数额吗？

您好！单位的做法是违法的，建议去劳动监察大队投诉。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；
为职工缴纳保险是用人单位的强制性义务，可以要求补缴；协商不成可申请劳动仲裁。

可以提起劳动仲裁。

没有写明工资的数额吗

建议申请劳动仲裁。

你好，你可以申请劳动仲裁，你的工资包括你们口头约定的工资（口头约定的工资虽没写在合同上，但是工资是打卡发给你的，就有银行的转账记录可以作为证据）都能要到，另外公司没给你上保险，你也能以公司没给你上保险为由与公司解除劳动合同并且能拿到半个月至一个月的经济补偿金。你要是仲裁依你现在的证据，你能要回你该要的，并且钱也不少。但是你要是申请仲裁你现在的工作就没法干了，建议你依据现在你自己的情况权衡一下。你要是想好走诉讼去仲裁的话您委托我们给你办，这没问题。