合同纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 本人4月28日向公司提请书面辞呈，公司未作明确答复。按照劳动合同约定，公司应在30日内答复我，而这三十日我应该继续正常上班。
公司原本惯例在每月5日前发上月工资，而我五月至今一直没有收到4月份工资。公司曾经口头说过我5月4日有旷工，所以把我4月的工资罚没了，但是没有书面或者文字记录。
我们原本劳动合同约定每月15号前发放上月工资，如果5月15日公司仍不发放我4月工资，那么我从16日开始不再去单位上班，是否算是违反劳动法？单位逾期不发工资，我能否自16日开始解除劳动合同？
公司原本惯例在每月5日前发上月工资，而我五月至今一直没有收到4月份工资。公司曾经口头说过我5月4日有旷工，所以把我4月的工资罚没了，但是没有书面或者文字记录。
我们原本劳动合同约定每月15号前发放上月工资，如果5月15日公司仍不发放我4月工资，那么我从16日开始不再去单位上班，是否算是违反劳动法？单位逾期不发工资，我能否自16日开始解除劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：魔人多妹（上海）
提问时间：2018-05-13 17:47
提问人：魔人多妹（上海）
提问时间：2018-05-13 17:47
已有11位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁维权
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单位不发工资，你可以解除劳动合同。
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单位拖欠工资的，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决
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工资要发嘚
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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拖欠工资可以申请劳动仲裁
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可以解除合同，申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金和拖欠工资，可来电详细法律咨询。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，劳动纠纷可以向劳动局投诉。
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
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单位不发工资，你可以解除劳动合同。
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