徐荣康律师 VIP2018-05-11 12:28

协商解决，如需详情，建议详细咨询

看是否符合公司关于请假的规章制度。

1.根据公司的规章制度操作
2.注意该员工应享有的医疗期限

制定相关员工手册或者制度

医疗期满啊

员工是否在医疗期内？

看是否符合公司关于请假的规章制度。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期结束，可以解除劳动合同。但是需要补偿劳动者

1、收集员工违反公司规章制度的证据，依法解除劳动合同。

2、你如还不清楚，可来电或当面咨询律师。

要谨慎操作。
泡长病假，要看泡的是否有理，解除的理由是否充分？要根据实际情况决定如何处理。
公司应当聘请专业律师做自己的常年顾问律师，我所是劳动人事专业所，可预约当面详谈。

是否还在病假期？员工是否依据法律规定的程序递交病假单？