劳动纠纷
用人单位在试用期快结束时，要转正时决定不留用，是否应该给予补偿金？
用人单位在试用期快结束时，要转正时决定不留用，是否应该给予补偿金？ 用人单位在试用期快结束时，要转正时决定不留用，是否应该给予补偿金
问题状态：已过期
提问人：lydia8……（上海）
提问时间：2018-04-27 15:34
提问人：lydia8……（上海）
提问时间：2018-04-27 15:34
已有8位律师回答了该问题
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这是可以按照当地标准来补偿的
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是的，如果被侵权，可以劳动仲裁的
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应给予经济补偿
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决定不留用的理由呢？
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应该支付赔偿金
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要看辞退理由是否成立，不成立的话，应当支付赔偿金。
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应给予经济补偿
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应给予经济补偿
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