您好，XX律师，有关劳动纠纷不给工资的问题向您请教。 上个星期我因感冒乏力原因 您好，XX律师，有关劳动纠纷不给工资的问题向您请教。
       上个星期我因感冒乏力原因，考虑路上安全问题，手机联络请假，对方不给批，要求一定人到场才给批。因为请假不批，我提出辞职，对方说要我自己决定，并还是要求人一定要到场。当天那个公司打电话来说交接，我在电话里把工作上的事全部告知交接。后来那公司人事说人不过去签字，4月份工资不给后就挂了电话。
        休息了一个多星期，我恢复了很多，今天出来查看工资。工资没有发。之前我在那公司的打卡记录已经全部被那个公司删除，做了快两个月，也没有签劳工合同。
        现在我回想起那个公司的做法，先是撤我的管理职位，说我的工资不变继续工作，但是工作惯常需要的网络却被断开，而别的同事的工作网络却安然无恙。我觉得这是歧视和变相开除职工的做法。
        然后以我请假的做法不当，以及没有过去签字苛扣工资。在我休假期间清除我在那个公司工作过的痕迹。
         4月份上了半个月的班，有个周日也在上班。但是工资没有发！而我现在手上没有在那里上过班的依据！
         而且之前在那个公司上班期间，有过因工损失和负伤。但手上都没有有力依据。
         请问有哪些途径可以要回本该属于自己的这点有限报酬？