劳动纠纷
私人老板以不足30天提出离职及不按离职流程为由不发放工资。
私人老板以不足30天提出离职及不按离职流程为由不发放工资。 私人企业可以以员工没有提前30天提出离职为理由，或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况：已经提前了12天。在这12天中协助人事招聘，有已经由公司老板面试后发放招聘邀请的，但是面试者最后不来入职。其中也有与公司老板说明情况希望能早走。最后一天按照3位老板中的一位要求交接工作内容，并且离职表格上面已经有被交接者签名，同时拿到公司行政盖章的离职证明，但是交谈过程中安排交接的老板及另外一位以我没有提前30天为理由拒绝离职，并且按照不出现旷工处理。目前以没有按离职流程办离职为由不发放所有工资及培训金。
问题状态：已过期
提问人：546325……（广东－佛山）
提问时间：2018-04-19 11:05
提问人：546325……（广东－佛山）
提问时间：2018-04-19 11:05
已有9位律师回答了该问题
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通过法律途径解决
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可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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可以申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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