合同纠纷
您好！入职当天我和公司签订了一份培训协议和一份劳务合同。培训协议约定必须干满6个月
您好！入职当天我和公司签订了一份培训协议和一份劳务合同。培训协议约定必须干满6个月 您好！入职当天我和公司签订了一份培训协议和一份劳务合同。培训协议约定必须干满6个月，否则要支付7千元的费用，在培训了一周后来到项目上，发现这边并没有公司的员工，有种被坑的感觉。现在若是离职，是否必须向公司缴纳费用？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-04-16 12:24
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-04-16 12:24
已有5位律师回答了该问题
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按你所说不用缴纳
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无效协议
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如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：您好，我们在公司培训了一周，大致讲了一些操作流程并且实地操作了两次，再公司培训协议上规定得干满6个月，否则得向公司交7000元的流量费（在有的文件上写的是培训费）。这样算不算专项培训，约定服务期？谢谢！回答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。追问：好的，谢谢你！回答：不客气。 -
约定违约金须满足法定条件
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如你所说的情况真是，不用缴纳
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