您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

公司辞退孕妇的行为违法，未签劳动合同违法，未买社会保险，违法！应申请劳动仲裁

单位行为违法,孕妇可以申请劳动仲裁要求单位赔偿双倍工资赔偿金,经济补偿金,到劳动监察部门投诉补缴社保费用.

单位行为违法,孕妇可以申请劳动仲裁要求单位赔偿双倍工资赔偿金,经济补偿金，并可以要求补缴保险。

可以要求双倍赔偿金、双倍工资、补交保险、经济补偿金。
《劳动合同法》：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资；补缴社保；要求支付未签订劳动合同期间的2倍的经济补偿金；经济补偿金的支付标准：工作一年支付一个月工资，工作6个月以上不满一年的，按照一年计算，发生纠纷，可申请劳动仲裁；

单位的做法是违法的，首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金，最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的，协商不成可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细咨询。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

可以要求补缴保险，支付双倍工资