应届生签署的企业定制培训协议是否具有法律效力 本人2018届应届毕业生，学校老师给推荐的公司。该公司委托苏州XX职业技术培训中心进行为期3个星期的培训。培训前签署培训协议，并交纳3000元押金，如果培训结束通过考核即可被企业录用，录用后退回3000元押金；如果未通过企业考核，培训结束后5个工作日内退回押金；如果培训期间违反课堂规定，或者通过考核后不与企业签署三方协议，3000押金将不退回，并且需要为企业承担6000元的培训费用。
    培训期间，公司部门经理一直以各种方式刁难学员，多次对学员进行辱骂，嘲讽。本来约定培训时间为9:00-11:30,12:30-16:30，但是公司领导要求16:30之后留在教室继续学习（说是自愿，但是要求晚上走的时候签上离开时间），走的早的都会被讽刺。培训从开始到现在，一直没有告诉我们考核通过的条件。
    培训时间为3月12日-3月30日，周一至周五，9:30-16:30。
    请问这样的协议是否符合政府相关规定？是否在法律法规允许范围内？如果通过考核，但是不想留在这个公司，是否属于违约？