合同纠纷
6个月没签合同我自己走人，公司扣除我大半个月工资，合理吗？
6个月没签合同我自己走人，公司扣除我大半个月工资，合理吗？ 我5月份入职的公司，一直没签合同，后来自己找了份新工作，然后就按准备离职，和老板说了，也有人接替我的工作，我也交接和带了一周，然后我就和老板说我要走了，之前也和他说过，他没表态，现在不同意了，说按合同法要一个月，说什么不要我走，我最后还是自己走了，公司说要按公司制度做旷工一天扣3天工资处理，把我这个月的工资和上个月的工资都扣完了，我还反欠公司的欠，这样合理吗？我该如何维护自己的权益。。。
问题状态：已过期
提问人：欧洲一人（广东）
提问时间：2012-11-06 21:42
提问人：欧洲一人（广东）
提问时间：2012-11-06 21:42
已有2位律师回答了该问题
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不合理，可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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