孙新律师 VIP2012-11-06 13:32

若单位缴纳工伤保险了，应当由保险基金支付相应的费用；单位未缴纳工伤保险的，应当由单位缴纳相关的费用。

申请仲裁

协商不成，可申请劳动仲裁解决

可申请劳动仲裁。

你好！工伤认定后，如果构成伤残的话，还需做个劳动能力鉴定即评残，劳动能力鉴定结论出来后，根据伤残等级来主张赔偿，如果在职期间有购买社保的，社保基金支付两项赔偿，用人单位支付一项，在辞职时或被辞退时享受。工伤期间的工资待遇不变，如果公司是违法解除合同，还可主张双倍赔偿金。

公司按工伤标准赔偿，如不赔，委托律师通过法律程序解决

收集到你工作及工伤的证据后协商解决不成的，立即申请劳动仲裁，要求赔偿。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。