劳动纠纷
我在一家工厂工作了十多年，2010年做车间主任，工资几乎属于月薪
我在一家工厂工作了十多年，2010年做车间主任，工资几乎属于月薪 我在一家工厂工作了十多年，2010年做车间主任，工资几乎属于月薪，有社保，春节放假工资都与平时一样，没有扣，前年10月份公司领导说我不适合做车间主任，调动了我工作岗位，不参与管理，承诺工资待遇不变，我也同意了，昨年8月份放了20天假，扣了工资，今年春节假也扣了工资，请问这样公司这样合法吗？我能不能提出离开公司和向公司要求这十多年的经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川）
提问时间：2018-03-23 08:40
提问人：ask201……（四川）
提问时间：2018-03-23 08:40
已有7位律师回答了该问题
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您好，不合法，到劳动监察部门投诉
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以去申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 -
你好，去劳动局投诉，或者是去申请劳动仲裁，对结果不服可以提起诉讼。
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你好，可以拒绝调动岗位，不能扣工资，可以要求经济补偿
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你好，公司随意克扣工资不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需要帮助可以来电详询
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