孙新律师 VIP2012-11-05 16:53

——应当承担责任，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-11-05 16:55

公司不负责！

 孙新律师 VIP2012-11-05 16:57

属于工伤,单位应按照工伤待遇赔偿

 孙新律师 VIP2012-11-05 16:58

可以申请工伤、生育保险。

 孙新律师 VIP2012-11-05 17:11

协商解决，协商不成仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-11-05 17:13

您好！如果是工作时间和工作原因的话单位是需要负责的

 孙新律师 VIP2012-11-05 17:35

应当承担责任

应该负责

您好，法律依据是《劳动法》　第六十一条规定：　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 
以及《劳动法》　第五十八条规定：　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
协商解决，协商不成仲裁解决。

你好，你的情况属于工伤，可以申请工伤，让单位申请，单位不申请你可以自己去申请。

属于工伤，可以申请工伤，协商不成的情况下申请劳动仲裁解决。

您好，可以申请工伤认定，详情来电咨询。