工资当然应该结算清楚 单位的做法你可以向劳动监察投诉或者申请仲裁

您好，建议申请劳动仲裁，要求1、单位支付未签书面劳动合同的双倍工资；2、如果单位系违法解除的话，可以主张经济赔偿金；3、要求单位支付拖欠的工资。

建议申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资；如果单位系违法解除的话，可以主张经济赔偿金；要求单位支付拖欠的工资。 如需律师帮助，可以电话联系我

工资应该算至辞退之日。且没有与用人单位签订劳动合同，可以要求单位赔偿两个月的工资作为经济赔偿金。