关于如何申请仲裁且能获得单位补偿金 你好，我是2015年4月20日入职，同年6月27日转正，从7月份开始上五险一金并签署合同，2015年8月12日塘沽爆炸，公司开始放假一直到9月6日恢复上班，期间没有工资，2015年10月底怀孕，期间产检都是请假扣工资去的，每月的第一周六还去参加会议，2016年6月开始休产假，产假98天，从2016年9月22日返岗，公司要求重新进入试用期，中间请假都是扣双倍工资，产假期间公司不给上公积金，待2017年1月14日二次转正，哺乳假只是限定到孩子六个月，超过六个月至一周岁，哺乳假每天扣一个小时的工资。待2017年年底公司发放十三薪，唯独将我的扣除，不予发放。2018年1月之前公司都是由个人账户发放工资，从2018年1月份开始工资分别打到两张卡，工资是由基本工资+岗位补贴+交通补贴+忠诚金（工龄奖）构成，从1月份开始所有的发放都与出勤率有关，发公告通知大家，将车补提高，但将基本工资降低，算起来只要请假（不论年假，事假，病假）工资将下降，请问一下这样合理吗？现在我还在职，请问我是先辞职还是先仲裁？仲裁期间我应该是请假呢？还是直接说呢？我能否将这几年的加班费，多扣的工资，扣除的哺乳假工资，十三薪，降下来的工资，以及经济补偿金都要回来吗？公司的加班费只是每小时10元，这些也可以补回来吗？我应该怎么操作？我现在手里有跟人事询问工资的聊天记录可以当请假吗？我们当时签合同的时候是空白合同能否有效，公司摄像头可以证明我们签的是空白合同，我应该主张哪些权力？当时天津的产假是128天，但我只休了98天，是否应该让公司多付奖厉假期一个月的工资呢？请各位详细的指点，谢谢！