温俊斌律师 VIP2016-09-01 16:20

你好!
1、可以仲裁，未签订劳动合同的，单位需要支付双倍的工资。
2、未缴纳社会保险的，可以要求单位补缴社会保险，并要求单位支付双倍的经济补偿金。
3、申请劳动争议仲裁时你应该在职。
4丶劳动争议仲裁是法律程序，有法定期限，超期是违法的，依照法律规定一般是六十曰，案情复杂的可以延长三十曰。
5、建议向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以单位未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，要求支付双倍工资、补缴社会保险费，支付双倍的经济补偿。
如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

 齐志龙律师 VIP2016-09-01 17:33

可以向劳动局社会保险征缴办公室投诉支持2年的，无法补缴可以起诉要求保险损失

 刘海琴律师 VIP2016-09-02 11:06

可以申请仲裁。补交保险。仲裁案件受理到裁决一般60日

你好，从公司和你订立劳动合同，确立劳动关系开始，公司就应该给你上社保，这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉，也可以提起行政仲裁或者直接起诉，要求公司立刻为你购买社保并且补缴之前未缴纳的部分。

可以，请个律师

你好，首先，当然可以申请劳动仲裁
      其次，成功后，你可以要求单位将应该缴纳的社保费用补交情，或者直接将该缴纳的费用折成现金给你
      第三，可以继续在职上班，也可以提出辞职或离职申请
      第四，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由;
　　仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。（组成仲裁庭之日起六十日起算）
　　仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;认为不符合受理条件的，书面通知申请人。
　　仲裁委受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 我的补充： 2016-09-01 16:11

如果回答对你有帮助，请点击“采纳”。

你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，在职或离职均不会影响你向劳动仲裁请求权利，劳动仲裁期限是30日期最多可延长到45日。仲裁请求会得到支持的，公司应当为你补缴社保。如回答的你认为满意，请采纳。 我的补充： 2016-09-01 16:22

仲裁一般是45日内结束。案件复杂的可延长十五日。

建议聘请律师代理，比较复杂，一时半晌也教不会你。

建议请律师帮助办理。

1、可以申请劳动仲裁；2、应该给你交保险啊！你辞职补偿3个月工资，不辞职没有补偿的；3、我认为你告单位应该辞职更好，不辞职也可以申请劳动仲裁。4、仲裁一般3个月左右，不会向他们传说的那样的，好人多，好的仲裁员也不少的。

1，可以申请仲裁；
2，申请仲裁如果成功后,公司对我的补偿是什么，取决于你提出何种请求；
3，可以在职时申请仲裁，也可以离职后一年内申请。
4，仲裁的处理时长一般不超过45天。
如需帮忙可以我联系。

可以申请劳动仲裁，公司签订合同不发给劳动者视为没有签订合同，应依法支付你未签定劳动合同后从第2月起双培工资，并支付你经济补偿金，每工作一年补偿一月工资，半年以上的补一月，不足半年补半月，以及缴纳社保金
  仲裁时可在职，仲裁有期限，从立案之日60日，逾期未作出仲裁，可向法院起诉

可以申请劳动仲裁

可以投诉要求补交社保。，社保问题不可以仲裁解决！

尽快处理，可以先去社保局投诉，带上你的工资条，