张亮律师 VIP2012-10-30 17:02

要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决 ，要求赔偿。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

1.看公司规定中是否有延期转正规定，有该规定并事先告知员工的，你违反相关规定可延期转正；2.公司对开除你是否有正当理由承担举证责任；3.合计工资不低于1310即可；4.你签署了认可解除劳动合同并不予赔偿的通知，很难再主张赔偿

1、你不应当在“公司将不对你进行经济补偿”上签字。
2、以迟到为由开除，要符合公司的规章制度，并且规章制度要合法有效。
3、《最低工资规定》第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。

可以主张经济补偿

您可以申请劳动仲裁维权，试用期首先是应当在合同内约定的，你在试用期内有合同吗？没有的话就不能认定有试用期，所以您可以主张赔偿和双倍工资，建议您详情来电咨询。