徐荣康律师 VIP2018-02-28 10:35

可以劳动仲裁维权

 吴丁亚律师 VIP2018-02-28 12:42

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

主张双倍工资及经济补偿

协商不成，到  劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维权。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

你好，劳动合同到期未续签的，可以主张双倍工资的赔偿金。

您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资，维护您的合法权益。

您好，主张双倍工资及经济补偿

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

主张双倍工资及经济补偿

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，可以主张双倍工资

自己提出离职一般没有补偿

可以申请劳动仲裁要求补偿的。

适当补偿

你好，如果协商不成，建议申请仲裁张双倍工资及经济补偿