工作十年零二个月，现公司塑胶部解散，公司要求要么去生产部，要么补偿N十1离职

劳动纠纷

工作十年零二个月，现公司塑胶部解散，公司要求要么去生产部，要么补偿N十1离职工作十年零二个月，现公司塑胶部解散，公司要求要么去生产部，要么补偿N十1离职，二选一，选择离职应怎么补偿，前十二个月平均工资怎么计算？按应发工资还是实发工资？厂里说伙食补贴和年终奖算福利，不计入月平均工资结算!合理合法吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-02-27 13:44

已有7位律师回答了该问题

宋昕律师 VIP2018-02-27 13:49

出现这样的案件，建议及时委托律师处理，因为律师可以让劳动者，花最少的费用，拿到更多的钱。

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郎海华律师2018-02-27 13:49

不合理

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超级账号5律师2018-02-27 14:40

月平均工资按应发工资计算，应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴等

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付成刚律师2018-02-27 15:08

合法的。

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王晓辉律师2018-02-27 15:26

不合法

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闫燕律师2018-02-27 15:26

不合理的。

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李滨律师2018-02-27 16:20

不合理的。

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