吴丁亚律师 VIP2018-02-24 17:31

可以劳动仲裁维权

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应工资 ，没有工资补偿。不支付您试用期工资，您可以神奇劳动仲裁。

协商不成，到  人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

可以 申请 劳动仲裁

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

你好，需要申请劳动仲裁的。

您好，您可以神奇劳动仲裁

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应工资 ，没有工资补偿。