张亮律师 VIP2012-10-29 22:42

要看合同的具体约定和公司管理的具体规定，女职工怀孕期间不能解除劳动合同，但是如果休完产假还无故不上班，可以按照公司章程解除劳动合同。

女职工怀孕期间不能解除劳动合同，但是如果休完产假还无故不上班，可以按照公司章程解除劳动合同。

需到哺乳期结束才可解除合同。

女职工怀孕期间不能解除劳动合同，但是如果休完产假还无故不上班，可以按照公司章程解除劳动合同。

您好，女职工的产假是98天，女职工刚在三期都不能解除劳动合同，休完产假如果有医院证明可以休病假，如没有证明那就按照事假，病假工资最低不得低于最低工资的80%，事假没有工资。

延长至哺乳期满止。如果她休完产假还不上班，按公司规章制度可以解除合同。

合同期限应顺延至哺乳期结束,产假结束后,不上班属于旷工时应根据单位的考勤制度确定是否解除合同.

关键要看合同的具体约定和公司管理的具体规定

劳动合同期限应顺延至哺乳期结束，期满还不上班可以按照公司章程制度单方解除合同。

您好！产假现在是98天，晚育假加30天，，女职工在三期之内单位是都不能解除劳动关系的，如果女职工违反了单位的规章制度，但是可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细咨询。

原则上是三个月，合同到期双方可以协商解除

可以，但要支付补偿金，公司劳动问题专业，建议来电详谈

您好，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束

孕期、哺乳期是不能解除的，除非员工违纪。休完产假又没有合法理由而不上班的话，可以考虑按照旷工处理，如贵公司有相应的规章制度，可以按照规定处理。我的博客“盛国强律师的博客”有关于产假的介绍，供您参考。

如有需要可以联系我，可以提供员工关系处理的咨询、服务，公司建章建制，完善公司规章制度，履行民主程序等劳动法律服务。

产假现在是98天，晚育假加30天，，女职工在三期之内单位是都不能解除劳动关系的，如果女职工违反了单位的规章制度，但是可以通过仲裁途径解决