针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由用人单位全额赔偿。该工伤赔偿，用人单位拒绝支付的，伤者及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也属于工伤保险金或用人单位赔偿的范围。

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你好，建议你给我致电。以便更好的帮你维权。

申请工伤认定。

你好：申请工伤认定。

针对你的问题答复如下：
      1，属于工伤，由于单位或本人申请工伤认定，若没有与单位签订书面劳动合同，先确认劳动关系，然后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定等进行工伤保险待遇索赔。
 2，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
3、工伤赔偿项目一般有（1） 医疗费 （2）住院伙食补助费（3）护理费 （4）停工留薪期待遇   (5)一次性伤残补助金  ( 6)一次性工伤医疗补助金（7）一次性工伤就业补助金 等等
4、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。
 若需法律帮助请电话联系. 
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一、属于工伤；二、未签劳动合同须先向劳动仲裁委要求确认劳动关系；三、向劳务公司索赔；四、赔偿额在五、六万元左右，需详细计算；五、劳务公司应当承担全部责任；一年之内提起确认劳动关系就不会过期。