在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内

合同纠纷

在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内，也没有法定的双休日这样的合同合法吗？。目前酒店规定休两天我多休半天扣了一百请问这样扣钱合法吗？我该怎么维护自己的权利。酒店的合同把责任推的很干净这样的合同能合法吗？

问题状态：已过期
提问人：袁飞（湖北－荆州）
提问时间：2018-02-02 20:17

已有6位律师回答了该问题

张元珍律师2018-02-02 21:14

公司的做法是违法的，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询
闫燕律师2018-02-03 10:05

可以申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询
赵双剑律师2018-02-03 10:08

您好，不合法，社保是单位给交的，您可以去劳动监察大队投诉

电话咨询在线咨询
杜红涛律师2018-02-03 15:20

可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。

电话咨询在线咨询
110网律师2018-02-03 15:39

可以申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询
万安松律师2018-02-04 08:59

每天工作超过8小时、每周工作超过40小时，违法，有权不同意加班，并向劳动局监察大队投诉。如老板强迫加班，立即报警。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师