吕金律师 VIP2018-02-01 10:06

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 张亮律师 VIP2018-02-02 00:52

需要企业同意。可以申请劳动仲裁。

工作满十年 即可

2次以上固定期限合同，可以要求公司签定

一、企业应与劳动者签订无固定期限的情形：工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；两次签订固定期限合同。
二、是的。
三、若公司不签订无固定期限劳动合同，员工是可以要求双倍工资的。

一、企业应与劳动者签订无固定期限的情形：工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；两次签订固定期限合同。
二、是的。
三、若公司不签订无固定期限劳动合同，员工是可以要求双倍工资的。

申请劳动争议仲裁，依法维权。

可以向法院起诉的

2次以上固定期限合同，可以要求公司签定