合同纠纷
合同问题
合同问题 当时进公司时谈的是5天8小时,月薪4300,但合同上是把它分成每月基本工资3250,如果公司需要安排你加班,公司依法支付你的加班工资。如果你的月加班工资不足1050元,则依然按1050元支付。这四年多来一直都是这样支付的。可是昨天公司给我一张告知函让我签字，内容是“按你与公司所签订的劳动合同，你在标准工时（5天8小时）的基本工资为3250元/月。在没有加班产生的情况下，公司将只支付你基本工资。如有需要安排加班，公司将按劳动法给予相应的加班费。）请问那1050的固定加班工资公司是不是有权不给？
问题状态：已过期
提问人：810273……（广东－深圳）
提问时间：2012-10-24 08:02
提问人：810273……（广东－深圳）
提问时间：2012-10-24 08:02
已有9位律师回答了该问题
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1，是看你的基本工资是多少，工资是多少，是否包含加班。
2，要看你与公司约定是以什么工资作为加班工资的计算基数。追问：以前我就是不加班也是领4300的。合同上写了“如果你的月加班工资不足1050元,则依然按1050元支付。” -
如果加班的，公司应当支付
追问：意思就是说我不加班，公司有权不给那1050元的固定加班工资了？ -
加班费肯定要给的啊！
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如果有约定，则按约定，
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如果用人单位有降低薪金的，可以申请劳动仲裁主张补偿金。
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需要看具体情况而定
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你好，公司无权擅自变更劳动合同降薪，你可到劳动局投诉或是提起劳动仲裁。
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根据你的描述来说，加班工资按实际加班时间计算，少于1050是可以不给予的。
如果第一份合同是书面合同或其他证据可证明的，第二份合同变更没有经过与你协商是不成立的。 -
如果有约定，则按约定履行！
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