劳动纠纷赔款问题 应届毕业生，签了份合同还附带个培训服务协议，规定前3个月是培训期间，也是试用期，对我们进行入职培训，不是专项培训，可是实际上没怎么培训过。现在想离职了，HR说按照协议上的说明，我是需要赔全额的培训费的，然后和我协商了很久，最后说赔一半也可以，让我在一个申请书里面签字了，她说还要等总经理协商过才可以。事后有朋友说，那个服务协议一般不能规定服务期限的，所以这个对我无效的。请问律师，是这样的吗？那我签了字，如果是无效的是否也要赔款一半呢？谢谢！！！