单位单方解除劳动合同，我们怎样维权？求解 尊敬的律师：本人快50岁了（春节后满），在“一级政府部门”的二级单位工作了20余年，由于原刚进单位时是以借调形式过来上班的，后来因种种原因未能正式调入进来，我们就成了历史遗留的问题，其他二级单位也有这种的岗位。后来90年代末至2千年初政府各事业单位实行全员合同聘用制，我们被“一级政府部门”下红头文件定为“在岗人员”岗位(但不占编制)，享受与正式在职人员一样工资福利待遇的工作人员，随后过了几年后，由于各二级单位对“在岗人员”工资福利待遇有所差异，后来“一级政府党组”集体研究决定并形成“专项规定”小红头文件下发到各二级单位，将不一样的“在岗人员”工资待遇基本调整一致。时过近迁，就这样一直在二级单位工作至今。现在我所在的二级单位（后因一级政府内部工作调整调入到这个二级单位工作才几年）以要“进入财政拨款、没有我们的人头费”为由（可是其他二级单位早就进财政了，也没有解除我们这个岗位的人员），单方解除我们的劳动合同，可是他们并没与我签订劳动合同呀（很早原以前单位签过一、二次），请问我现在该怎么办，怎样维权？谢谢！。